الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
الملاحظات الإيجابية للموظف - An Overview
Blog Article
لا تفاجئهم؛ وبدلاً من ذلك، اطلب الإذن لتقديم الملاحظات مسبقًا. سواء كانوا معلمين أو طلابًا أو زملاء في الفصل، فإنهم جميعًا يستحقون الاحترام ولهم الحق في تلقي التعليقات بشأنهم.
Prior to deciding to develop the strategy for how your certain feedback conversation will go, it’s useful to look at a primary framework for offering helpful responses.
الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليقات تصنع الفارق. فيما يلي بعض أفضل الممارسات التي يجب أن تبحث عنها قبل إرسال تعليقاتك:
But In addition it provides a fairly easy location to provide beneficial reinforcement or proper issues since they occur up ahead of they solidify into negative habits.
وببساطة قد يبدو أن إعطاء الملاحظات ليس بالأمر السهل. إنها عملية مصممة بشكل منهجي ، بسبب التعقيدات التي ينطوي عليها – البشر!
فئات المدونة الإعلانات نظام التعليم المميزات تقديم المناسبات العامة مسابقات وألعاب الدروس للعمل
Whilst a lot of people get determined to complete far better right after criticism, stressing entirely on detrimental comments can dampen spirits and reduced perform effectiveness. Staff could sense unappreciated or unsure about their contribution to the business.
Empuls lets you Create have faith الملاحظات الإيجابية للموظف in and boost your reference to your staff members, leading to elevated staff engagement. Furthermore, it aids you in bettering your Business’s work society and worker overall performance by accumulating appropriate insights by way of suggestions and surveys.
وينطبق مبدأ "الأقل هو الأكثر" هنا - حيث يضمن التركيز على نقطة أو نقطتين رئيسيتين أن تظل تعليقاتك واضحة وقابلة للتنفيذ ولا تُنسى.
كيفية تقديم التغذية الراجعة للزملاء؟ كن مكانهم عندما تقدم تعليقاتك. كيف سيشعرون عندما توبخهم أو تقدم لهم ردود فعل سلبية أمام الكثير من الناس؟
Millennials make up a significant percentage in the workforce nowadays and desire reliable constructive and favourable feed-back. Hence, to keep your major expertise though holding them enthusiastic and engaged, it's essential to to start with strengthen at giving opinions.
For example, you promoted a crew member not too long ago to A much bigger part. They've got taken up new assignments and need to be instructed whether or not they’re justifying their new posture by accomplishing a good work. If they've, you need to provide them with constructive responses devoid of hold off.
فيما يلي أمثلة على التغذية الراجعة للزملاء في بعض المواقف المحددة.
Another excuse why giving feed-back is significant is mainly because it facilitates peer interaction and boosts personnel pleasure. It is less complicated for employees to settle disputes and lessen pressure while in the workplace when there's a opinions channel.